Ahora sois amigos. El pacto de socios es para el día que dejéis de serlo.

El pacto de socios se negocia en el mejor momento de la relación — y se aplica en el peor. Su valor se mide por lo incómodas que son las preguntas que obliga a responder hoy: qué pasa si un socio se va, si deja de trabajar, si muere, si quiere vender, si hay bloqueo al 50%.

Lo que regula

Permanencia y dedicación de los socios trabajadores, vesting, no competencia, derechos de venta conjunta y de arrastre, transmisión de participaciones, política de dividendos, mayorías reforzadas y salidas: quién puede irse, cuándo y a qué precio.

Cómo lo trabajamos

Primero el negocio, después el papel: entendemos la relación real entre los socios, quién aporta qué y dónde están los riesgos, y solo entonces se redacta. Lo que pueda blindarse en estatutos (oponible a terceros) se lleva a estatutos; lo que deba quedar entre socios, al pacto — con penalizaciones ejecutables, no declaraciones de intenciones.

Y si el pacto ya se incumplió, reclamamos su cumplimiento o defendemos al socio al que se lo reclaman.

Sin mecanismos de desbloqueo — voto dirimente, mediación, cláusulas de compra forzosa — un desacuerdo entre dos socios al 50% puede paralizar y matar la empresa. Es el caso donde el pacto es más urgente.